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中国银行苏州分行2015校园招聘求职大礼包

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全文目录

第一章 中国银行简介    3
1.1 中国银行公司信息框图    3
1.2 中国银行公司概况    3
1.3 中国银行主要奖项    4
1.4 中国银行公司文化及价值观    5
1.5 中国银行企业历史    5
1.6 中国银行组织结构    6
1.7 中国银行生涯管理    6
1.8 中国银行主要业务    7
1.9 中国银行竞争对手    7

第二章 中国银行苏州分行面试资料    8
2.1 我收到体检通知啦 面经真诚献上    8
2.2  中行面经 2013春招 苏州分行    10
2.3这二面。。。酱油命,简单介绍一下,为后来人减轻点疑惑吧    11
2.4 14号面经 苏州人才市场    12
2.5造福人类发面经啦~12月13日苏州人才市场一面    12
2.6苏州中行一面经验贴,坐等二面~    12
2.7中行苏分一、二面筋,希望能帮到明年的tx    13
2.8 BOC2011年苏州一面    14
2.9今天苏分面试归来,发篇面经赞RP~    15
2.10中国银行苏州分行面试心得    15
2.11苏州中行的面试流程    15
2.12中国银行苏州分行面经    16
2.13中行中国银行苏州分行面试过程    17
2.14中国银行苏州分行面经    17

第三章 中国银行苏州分行综合求职经验    19
3.1我也来八一八中行江苏&苏州的笔试面试~    19
3.2谈谈我在中行苏州某县的支行网点工作经历    19
3.3体检完毕,答疑解惑啦~    21
3.4 11年入行员工告诉你一个真实的中行    21
3.5 2011.04.28中行笔试题型回顾~    22
3.6  应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员    23

附录:更多求职精华资料推荐    25
部分章节阅读:

2.1 我收到体检通知啦 面经真诚献上

本文原发于应届生BBS,发布时间:2014122

地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1827798-1-1.html

 今早接到中国银行(苏分)的电话,原来我收到体检通知了,但是没有确认,差点错过了。杀到这个阶段不容易,谢谢负责的中国银行。好感顿生。
        
在面试的时候,我在候考室与伙伴们聊天。有一位说道,考完了应该没什么人会来发面经吧。我说那就我来发,好东西是要大家共享的。下面我就把中行苏分的整个校招流程梳理一遍,希望对大家有帮助。
        
一、个人背景:1.专业背景:社会学专业,经济学双学位(用这个申的)。
                                      2.
知识储备:(1)之前一直复习公务员,所以笔试行测部分无鸭梨;
                                                              (2)
金融知识方面用一星期恶补了一下(之前考别的银行时,没复习这块结果挂了,太大意了Q_Q
                                      3.
关系背景:我可以肯定的说,笔试面试阶段都是很公正的,因为是交给第三方机构操作,本地银行人员不是面试官(后面细说)。所以没考上别怪别人有背景,那是自己实力不够。

        
二、笔试:现在回想起来,笔试好像是很遥远的事了。就是在电脑上做,各种题。
                              1.
行测部分比公务员国考略简单;2.英语部分我觉得还行,自从大一(还是大二?额)考完四六级后再没碰过,之前一星期读了点文章熟悉语感。之前看面经说内容很多做不完,内容是挺多,不过抓紧做不会就跳还是做得完的,不要在意这些细节;3.金融知识部分经过之前恶补还能应付,当然有不会的,不过太细的估计别人也不会;4.中国银行知识之前看了中行官网,其实还考到蛮多。5.反应能力部分挺坑爹,大家来找茬的游戏还有移动的小球之类的==,眼睛都瞪出来了特别狰狞。
               
【总之这部分刷人不多,好好准备就能过。】
                               
        
三、一面:这是由人才市场代理的,完全没有本地银行工作人员。无领导小组讨论,之前完全没参加过,毫无经验。先是在网上狂看技巧,什么time keeperleader什么的,还在纠结到底做哪一个好呢,怎么抢话呢。。。后来静下来想一想,这些技巧都是歪门邪道,你可能凭小技巧做了leader,主考官阅人无数会看不清你这点小心思?如果碰到比你更运用更熟练的怎么办?所以,是什么样的性格,就做什么样的角色,把最真实的一面展露出来。如果你内向话又不多,可能没有别人侃侃而谈,但是你的优点就是稳重,这样可靠的员工哪个公司不要?当然,我本人是属于话多的类型,但是我也不喜欢做leader,所以我把自己定位成推动团队前进、调和矛盾的人,这一切都是根据我自己的性格,我在平时与人相处时自然担任的角色确定的。
      
下面还有些小tips
        1.
放松、自信:这不是就两个词语那么简单。这是一种气质、状态,你还没开口但从你的神态、眼神就能读出来的。我个人觉得这是最关键的,众所周知,银行对形象要求很高。这个形象不单包括五官也应包括气质。有的人五官很好看但是举止轻浮,有的人五官平凡但是行为正派,你觉得呢?
        2.
做你自己。关于角色定位的问题上面已阐述。
        3.
正装:必须的不解释。
        4.
充足的准备:不用技巧不代表不知道,我很赞同张三丰对无忌说的:不用在意这些细节(咦是这句吗怪怪的),但忘记之前先要有充分的了解,多练练网传的真题,说出来。

具体情形:我们11人一组,题目是作为银行人员,有100万贷给别人,有4个方案可选:房地产公司、4S市场、节能灯企业、农贸市场。贷给谁、为什么。
                     
看题5min --》自我陈述1min --》讨论20min --》推选1人总结陈述3min --》考官再问些有的没的 --End

个人感受:讨论很激烈、总体很和谐:(1)有神一样的对手,一上来就把握大局leader气质雄霸天下,这种时候千万不要慌。我是个遇强则强的人,一看对方这么吊,挺高兴的,也算碰到个人物不是。反正我一开始的定位就是没人做leader我当仁不让,有更强的我就好好支持他。于是我也很自信的散发出自己的王八之气,获得了这位leader的认同,最后考官瞎问环节,我是她最欣赏的人之一(选两个)。(2)有猪一样的队友。我们都达成一致选择方案一了,总结陈词都说完了,这尼玛跳出来说其实方案四也不错。当时大家都无语了,我看leader也挺尴尬,我就打圆场其实每个方案都有优劣,重要的是我们团队达成了一致,你觉得呢?这尼玛耸耸肩我持保留意见。。那你怎么不永远保留下去呢呢呢呢!!!当然我不是反对个人的意见,关键是有意见要早提出,不能等最后。因为我们是一个【团队】。这一点应该像党的教导一样始终牢记在心!(握拳)(3)考官提问:考官始终面无表情,偷看他还被他发现了== 讨论结束后他提问在场所有人:a.对谁有意见?为什么?:这个诚实说就行,态度陈恳就好;b.选两个人做舍友,会选谁?:这与平时人际交往一样,想想你喜欢和什么样的人做盆友、同事?(4)保持微笑。

        
四、二面:还是在人才市场。由城区(园区、新区、相城。。。)、县区(昆山、常熟。。。)的支行领导组成,打乱了分成多个3人小组二面。在大厅里摆摊,像招聘会一样的形式。但是你不知道这个小组的人是来自哪些支行。
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