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绫致时装2015校园招聘求职大礼包

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全文目录

第一章、绫致时装简介    3
1.1绫致时装概况    3

第二章、绫致时装面试资料    3
2.1绫致时装2013-2014校园招聘面经    3
2.1.1 2013秋招 凌致三面    3
2.1.2 BESTSELLER一面归来,认识很多新朋友    4
2.1.3 郑州绫致一面    5
2.1.4给那些在迷茫中的孩子    7
2.1.5  三面打算弃了。说一点一二面的经验吧。    8
2.1.6  滚烫滚烫的绫致君二面面经~~~    8
2.1.7 绫致一面后的感言    9
2.1.8  绫致一面遭遇    10
2.1.9  我的绫致之行(刚刚拿到offer)    11
2.2绫致时装2011-2012校园招聘面经    12
2.2.1我也在犹豫要不要去三面    12
2.2.2对于绫致时装面试后的看法(本人已过一面,放弃二面)    12
2.2.3发个面经    13
2.2.4绫致一面遭遇2B女    13
2.2.5北京绫致三次面试面经及个人看法    14
2.2.6绫致一面后的感言    15
2.2.7在职绫致公司一个月的经历以及疑问    16
2.2.8北京绫致三次面试面经及个人看法    16

第三章、绫致时装综合经验汇总    18
3.1 BESTSELLER呆了三年的感受!    18
3.2 此帖献给所有对绫致MT的应届生朋友。一个真实的工作记录    19
3.3已经毕业了.和绫致有过点缘分 上来发下我的感受    21
3.4 此帖献给所有对绫致MT的应届生朋友。一个真实的工作记录    23
3.5 我的基础培训期    25

附录:更多求职精华资料推荐    27
部分章节阅读:

2.1.1 2013秋招 凌致三面

本文原发于应届生BBS,发布时间:201419

地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1821442-1-1.html

 

历经三面,不算精心准备但也花费了时间精力在凌致。个人原因,拒了offer

一面:群面,一大群人分成四组,小组讨论店铺没完成嫉妒目标,排列各个因素。没标准答案。小组讨论一定要发声,提出富有建设性意见。
二面: 巡店报告,正如网上说的文字不需多,制作也不许精美。面试官只是简单看看而已,面试时候面试官会故意摆出臭脸让你不好受,仔细听题,诚实回答吧。任何的伪装终将会会被细节出卖。
三面 :给offer了,本想从面试官那里套出更多管培生小道信息,呵呵不可能。姜还是老的辣,全是滴水不漏的官话。

网上关于凌致管培生一边倒的意见,也算是业界一大奇观,这又应聘者自身原因,更有公司培训计划,制度方面的。
若是有啥忠告的话,那就是如果喜欢卖场零售,乐于挑战,天性乐观,去吧,别在意周边的一切。

 

2.1.2 BESTSELLER一面归来,认识很多新朋友

本文原发于应届生BBS,发布时间:2014310

地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1840129-1-1.html

 

我始终觉得面试结果并不重要,交到一些好朋友才重要,今天的绫致时装一面结果还不知道,但认识了很多新朋友,心情很好。
一直很喜欢搭配服饰和挑选衣服,所以想进入绫致时装,也看了这里很多面经,负面评价很多,但个人认为,一个企业或一个事物的好坏需要自己去衡量。
去面试前花了很大心思搭配服装,因为要求不能穿正装,要穿休闲服。搭配了一件selected春装新款浅灰色短款全棉外套配米色休闲裤,搭一双板鞋,里面配一件纯黑衬衫和白色背心。本来想穿杰克琼斯今年新款黑色毛呢大衣配针织衫,但想了一下这种搭配还是放在和面试官单独面试的时候比较好。
结果到了面试地点一看,我想太多了,除了我之外的所有人都是穿着很普通的衣服来的,并没有讲究搭配。我觉得毕竟是一家时装公司,一个人的穿衣风格象征着一个人的品位,个人觉得自己的用心搭配应该不算多此一举。
果然是时尚行业,男生很少啊,来面试的绝大多数都是女生,身为为数不多的男生,我很自然的和另一个一直低头摆弄手机的男生聊上了,后来我们也分到了一组。
流程和网上的面经差不多,说一下对管培生的看法,自我介绍,发号码牌,无领导小组讨论,然后说觉得小组里最欣赏谁,谁需要提高。
无领导小组讨论我们是8个人一组,号码分别是916号,一开始一起聊天的男生是16号。小组讨论嘛,说出自己的意见就好,我之前有学习和练习过很多次的小组讨论,最主要的不是结果,而是看你的逻辑是否清晰,还有说服能力,领导和协调能力。其实小组讨论只要找到一个标准,然后量化它,然后量化选项就可以了,但我的小伙伴们似乎都是第一次参加,或者以前从来没练习过,都是你一言我一语的说自己把哪个排在前面是因为什么,我的天!这样讨论别说15分钟,150分钟也不可能有个统一的结果。我试图让大家捋清思路,提出了选择标准,按洞察力、勤奋、口语表达、领导能力、分析能力等等方面,给每个选项对号入座,以此排列。后来果然我们按这种方法很好的排列出来结果,也达成了一致。如果没有量化标准就只强调自己的,怎么可能说服别人。到最后谁来做总结陈词的时候,所有人都沉默低头,最后只剩不到一分钟,我看没人抬头,我说你们要是信得过我,就我上了。大家都说好。
但最后票选你认为最好最不好的时候,我很意外的被16号男生捅了一刀,他说我太强势了,得收一收。说实话,我有点冤枉,开始的时候我让戴着手表的9号女生做TIMEKEEPER,每3分钟提醒大家一下。结果到了第三个3分钟,也就是9分钟的时候,才确定了1个,一共要确定6个,我晕,这么下去就让我们一起求面试官再给我们半小时吧。16号男生和14号女生还在争论黑客技术好重要还是孙悟空人脉广重要。16号男生声音很大,强烈要求技术过硬的黑客排第二,因为他自己是学计算机的,他知道学计算机多枯燥,耐得住寂寞的人应该排在前面。我晕了一下!赶紧矫正大家,建立一个标准,按标准遴选,果然5分钟就排完了所有的。我觉得有点冤枉是因为一开始我也没想当LEADER10号女生上来就主动记录和梳理,她来指定谁先说谁后说,让大家按着她的节奏走,我什么都没说,反而很配合,她想当LEADER就让她当吧,我知道LEADER当不好的话淘汰率最高。只是后来大家还在你一言我一语展示辩论才华的时候,我有点着急,时间只剩三分之一了,所以才打断大家的争执。
最后9号、13号女生把最欣赏的人投给了我,认为我逻辑清晰,把握和掌控很好。被我打断争执的16号男生和14号女生两个人把表现最不好的一票给了我,认为我过于强势。虽然14号女生投了我表现最不好一票,但我还是把最欣赏的人投给了她,就事论事,我不会因为她投了我差票我就打击报复,说实话她的一些想法还是蛮有创意的,也给了我启发。我认为表现需要提高的那票也没有给投给我差票的两人,而是给了12号,她全场几乎不说话。16号男生勇于表达自己,还是很好的,投票这种事,大家都是成年人了,不会去计较那么多,尤其爷们,应该豁达。所以结束后我提议我们小组都留下,互相交换个电话号码,以后可以交流信息,多个朋友总是好的。然后又第一时间加了16号男生的微信,不过到现在他还没通过我的好友验证申请,额。。。
虽然还不知道结果,但今天很开心认识了新朋友,之前面试家乐福的时候,认识了一个哥们,虽然最后他留下了我被淘汰,但我们现在关系还是很不错,时常发个微信聊聊天,他干活累了被加班了不想和家里说,会发微信来和我诉诉苦。我觉得工作这种事,谁也不是失去某个工作就会死,没必要那么你死我活,眼界放开阔一点,多多结交朋友才是好的。楼主之前就有过成功推荐我应聘认识的两个朋友进入我之前实习过的公司工作的事,交了朋友,说不定谁什么时候就会帮你一把,当然在别人需要帮助的时候也得尽可能去帮助别人。而且我们一起面试竞争,既然竞争已经不可避免了,那为什么不能坦然看待竞争,并且学会像你的对手致敬呢?
话有点啰嗦,但不管怎么说,认识这么多人还是很开心,每一次面试都是拓展人际圈的机会,虽然这次认识这么多人,很可能最后常联系的只有一个甚至一个都没有,但愿意去结交总是好的。至于结果,说是一周之内通知,不知道能不能进二面,虽然我很喜欢时装行业,很喜欢BESTSELLER旗下的品牌,但如果没能进去,也不遗憾,至少我努力过了。
顺便祝这里的各位,早日找到心仪的工作,加油!

 

2.1.3 郑州绫致一面

本文原发于应届生BBS,发布时间:20131127

地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1783458-1-1.html

 

时间20131126日下午3,地点豫港大厦ONLY培训室,面试人数13人(HR的桌上简历挺多,估计这次面试很多人没来),考官人数4人。

楼主是下午两点半左右到达的,本想着已经很早了,结果到现场已经有11位筒子在等候,我是第12个到达的。现场有三张大桌,有一桌已经围着6个童鞋聊得热火朝天很熟络的感觉,有一桌是一位男童鞋加两位女童鞋,还有一桌是两个小美女(后来跟我交流比较多的小玉和小聪,小玉还在ONLY做过暑期兼职,她们人真的很好,给我第一次的集体面试缓解了不少紧张和压力)。在小玉热情地呼唤下,我加入了她们,在一顿乱侃之后HR宣布面试开始。

首先,给我们12个人每人发了号码牌挂在胸前(这个东东还挺好的,不仅方便考官给每个人打分,还给我们减少了记名字特征的压力),然后将我们分成了两组,一组6个人,我和小聪是第二小组,小玉是第一小组。这时候来了一位迟到的童鞋(之前看经验都说迟到的进不了二面,但她后来也是我们组推出来的总结人,总结得还不错,不知道结果会怎样)。

第二步就是面经说的举手回答对管培生的理解,总共三个名额,我旁边的考官会记录下每个人的发言。这个我有准备,所以回答了。个人认为这个环节要尽量参与,可以给考官留下比较深刻的印象。只要说出自己的看法,不要太啰嗦即可。而且我有感觉到在后面的环节考官有意识无意识地会先注意到我们三个举手回答这个问题的童鞋。

第三步是一分钟的自我介绍。按照序号,我们中间唯一的一个男生第一个自我介绍,他显得特别紧张(后面也收到他们那一组大部分的需要改正投票,真替他捏一把汗)。自我介绍的环节会有计时,其实大家讲得都差不多,所有人讲完之后并没有哪个给我留下特别大的印象。13个人里面,主要是来自郑大、河南财经政法大学、中原工学院的同学,也有外地的,绝大部分都是学服装的,为成为陈列师而来。我是其中唯一的硕士生,也是少数应聘零售管理的。

然后就是一面的核心部分无领导小组讨论。拿到题目之后,HR叫人自愿起来读题目,积极的小玉第一个举手嘿嘿。题目是假如你是零售终端店铺的店长,这个季度的销售指标没有完成,把影响因素按重要性排序。影响因素有13个,只能排到10个。大概有以下这些:天气原因、店铺位置、竞争者、店铺营销策略的执



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