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欧莱雅2015校园招聘求职大礼包

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全文目录

第一章 欧莱雅简介    4
1.1 欧莱雅公司概况    4
1.2欧莱雅主营业务/品牌    4
1.3 欧莱雅品牌历史    5
1.4欧莱雅文化与价值观    5
1.5 欧莱雅竞争对手    6
1.6 欧莱雅在中国的经营之道    6
1.6.1欧莱雅在中国市场的产品策略    6
1.6.2欧莱雅在中国市场的广告策略    7
1.6.3欧莱雅在中国市场的销售策略    7
1.6.4欧莱雅在中国市场的包装定价策略    7
1.6.5欧莱雅在中国市场的组织策略    8
1.7 欧莱雅职位介绍    9
1.7.1研发部    9
1.7.2工业部    9
1.7.3 财务&运营    9
1.7.4市场部    9
1.7.5销售部    10
1.7.6传播    10
1.7.7人力资源部    10
1.8 欧莱雅员工发展    10
1.8.1薪酬福利    10
1.8.2职业发展    12
1.8.3培训及项目特点    12
1.8.4员工感受    14

第二章 欧莱雅笔试资料    14
2.1分享L'OREAL 2013网申 open question    14
2.1笔试经验    14
2.2关于REVEAL的一些情况~    15
2.3关于做REVEAL的一点点感受    15
2.4 loreal网申OQ第一题    15
2.5给大家关于reveal的一些资料    16
2.6关于REVEAL经验    16
2.7欧莱雅REVEAL笔记和资料分享(Finance+Marketing)    17

第三章 欧莱雅面试经验    18
3.1亚太运营部管理培训生(宜昌)—— 一面    18
3.2 sales广州暑期实习 从准备到 一二面    18
3.3 欧莱雅植村秀市场部Intern面试    19
3.4 欧莱雅一面    20
3.5 欧莱雅fst offer    21
3.6 欧莱雅南农面试真实情况    22
3.7 突然的R&I电面面经    22
3.8 欧莱雅电面    23
3.9 突然收到电面    23
3.10 selection Day 群面+终面面经    24
3.11 欧莱雅R&I 终面    24
3.12 南京农业大学一面。    24
3.13 欧家一面加二面    25
3.14 欧莱雅一面面经    26
3.15 一面面经总结    26
3.16 欧莱雅一面面筋    29
3.17 分享一面准备题目和面经    30
3.18 欧莱雅面试-纪念我与它短暂的缘分!    31

第四章 欧莱雅综合面试经验    33
4.1 2014selection day面试过程回忆    33
4.2 我说过拿到offer就来写面经的(ppd部门)    35
4.3 探索历程——我的欧莱雅MT面试之旅    37
4.4 欧莱雅fst offer    45
4.5 欧莱雅经验秘籍版    46
4.5 重庆FST签约,大龄青年真实面经    47
4.6 欧莱雅,一路有你,缘分之旅    49

附录:更多求职精华资料推荐    52
部分章节阅读:

4.1 2014selection day面试过程回忆

本文原发于应届生BBS,发布时间:20131221

地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1807663-1-1.html

  

趁着selection day的一切都还印象深刻,我也来写面经。终于能写面经啦~
楼主本科211,研究生UK marketing专业。

首先是第一轮video interview,本来以为自己做的还行,后来发现很多小伙伴都是摄影棚做的,非常精美,特效刷刷刷。
但是后来HR说,看的都是video的灵魂囧,所以大家把内容弄得充实有想法,尽量拖稿,大方得体就好。

入围selection day的话,欧家是包机票和住宿的,真贴心。
第一天宣讲会,我觉得有几个重点贯穿了欧家的选人流程,也是HR和其他MT一再强调的:
be yourself
,然后保持大学生的纯真,最后就是做事说话有根据,以理服人。要让我补充,就是team work很重要。

宣讲会结束之后,可以和各大品牌部门的HR沟通。
我觉得这部分还是挺重要的,一些品牌的基本原则,营销重要都可以了解到。
另外啊,混个脸熟,我和PPDHR聊了,问了些问题,自认都是自己经过思考后的,然后态度be nice,然后第二天我就面了两个PPDdirector
想必酒会上混了脸熟也是一部分因素。至少被注意到了嘛。

其实这些小技巧当时都没想到,是事后发觉到的。所以小伙伴也别太刻意,毕竟太过于世故和目的性就不是年轻人了,howeverbe yourself

第二天是重头戏,做小组讨论。十人小组,分析假如美宝莲进军中国市场,做什么产品,产品feature是什么,短期如何推出,中期如何推广,最后,能否让这个产品国际化。
我们小组特别好,大家都积极有想法,但是不至于太过push自己,也没有太aggressive的人。
我和另外一个女孩子都挺强势的,但是两个人都想着小组的结果最好,所以都是彼此尊重的。

其他的组员要么有特别新的idea,要么坚持自己的想法给小组提供了其他可能性。要么就是很好的支持了大家。
总之每个人都是为了小组的最好结果努力。

最后,我们组十个人都进了终面!

总结一下,进行小组讨论,表现自己固然重要,但是小组的最好结果是前提,小组结果好了,你没有说几句话,发挥了作用都会被看到。
其次,找准位置,leader也好,support位置也好,考虑细节也好,有新idea也好,负责说服他人也好。be yourself,就可以发挥到作用了。
HR
都看的到。
像是上午我的表现就比较多发表意见,lpManager见到比较欣赏。后来下午话少,lolmanager见到就说我很好的support他人,所以,做
什么位置的工作不重要,最好的协作了团队工作就行,都会被看到。
最后,面对极品队友怎么办。你们懂得,总有那种极品队友,我觉得遇到了千万别甩脾气,别撂挑子不干。要么直接告诉他/她这样不好,要么
就比较好的协作他/她。面对困境表现好,HR也会看到。


几个小tips,一是小组讨论一定要有逻辑性。一定有很多想法,毕竟有10个人,如果可以,就把握好主线,必要的时候,砍掉一些会分散主线工作的发言和想法。
二,积极好过冷静。我们组大家很积极,很多想法,都充分表达了,当然,尊重他人是基本的,所以后来有超级多的HR站在我们后面看的。
三,presentation的时候注意趣味性,展现你们思维的过程。到最后被面试官质疑,也要自圆其说,因为自圆其说也是做mkt的技能哈哈哈面试官说的。


小组讨论给了大家进入终面的敲门砖,就此一搏。说真的,你能做的就是做自己,因为时间太紧,没有条件去装蒜和伪装。
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