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普华永道最重要的资产是人

发布日期:2014-08-27来源:普华永道官方微信

周星:普华永道中国及香港地区多元化主管合伙人

财经网:普华永道为什么要设立这个全球多元化的宣传周?能否为我们解释一下普华永道对于多元化以及包容性的理解。

周星:普华永道最大的资产,就是人。

那么怎么让我们的资产展示出最大的优势呢?

目前我们正在努力创造一个很好的环境,告诉员工:“你和别人不同,但是这恰恰是我们公司认可你的地方,这是你的优势。你的不一样将会给公司带来不一样的价值”。

现在我们的人才的布局,无论是从性别的比例还是年龄层次的构成,本身就已经比较多元化了。我们也是注意到,不同的人,在工作上的诉求,都不完全一样。

普华永道已经从来那种工业化生产那种所有都只是生产线上工人大家都一样,所有的流程都一样,变成非常个性的化了。这个世界在变化,谁能去应对变化,就是这个其实很重要的一点,就是这世界不是你控制,你说我不变,我要就统一规整,你已经没有办法去控制这个世界。

财经网:目前全球商业环境的不确定性非常多。

周星:对,那我觉得其实恰恰在这个时候,如果你有一个包容的企业环境,让你觉得企业里面有一个多元化的氛围。因为每个人都有不同的观点,不同的能力,这种情况下,会使得企业很有活力,而且你可以很快的应对变化。

招聘

财经网:因为客户的多元化,要求公司自身在人力这块儿,需要更多的不同的声音。那我想问的是关于员工的多元化这块儿,在每年的招聘中如何体现?比如对应聘者的的学校、工作经验、领域、背景等等,会不会要求也跟过去不同呢?

周星:普华永道做多元化做了很多年。 我们名字还叫会计师事务所,但其实我们在招聘过程中是不限专业的。我们是不看你的专业的。我们有合伙人甚至就是学历史出身的,学历史、学意大利语的都有。在来这里之前,他们学的东西和审计完全不相关,但通过我们的培训,照样能够成为一个非常优秀的审计和咨询的合伙人。所以能看出我们背景也很多元化。其实我们也注意到不同的背景专业,其实招对我们是有非常大的好处的。

财经网:包括普华永道在内的“四大是国内很多大学生非常向往的职业目标。那对这些新的大学生,你们有什么建议吗?比如说因为我们都知道中国国内的大学教育,可能在有些地方,特别是在大学教育跟职场的对接上,可能有一些问题,您有什么建议给现在大学生?

周星:我自己在国外生活了很久,我接触很多中国和美国本土的同事。我倒是觉得其实中国的大学生的素质真的是很好的。中国学生的素质是上进心,他的这个责任感,这个真的是和别的地方相比很突出。至于大学教育和职场之间的衔接,我想这一点可能反而是我们普华永道的一个优势。就像刚才我说的,新员工入职之后会有一系列的培训,这种培训不光是专业上的培训。无论大学学了什么东西,书本上的和实际上的还是有差距的。有的人进来一点财会知识和经验都没有,完全是不知道的,但是只要要求满足就招进来。从技术角度来讲,会提供一系列的技术培训,但是我们会随着你的年资,级别不断上升,给你提供一系列的有针对性的培训。这种培训就包括怎么去跟客户沟通已经高层的领导力培训等等。

财经网:问一个比较个人的问题,您在普华永道压力大吗?坊间一直有个传说,就是“四大”的工作压力非常大,很多人工作一段时间就离职了。就您的经验而言,这个情况是真实的吗?

周星:这么说吧,我是两个孩子的妈妈,我还一直坚持在普华永道工作。我在普华永道很多办公室都工作过,在上海、在纽约、在北京。这是一份朝九晚五的工作吗?肯定不是。所以在招聘的时候我也跟很多未来的同事说过——你想要追求朝九晚五的工作,那我只能说这里确实不适合你。但是我们讲工作生活的平衡。那么它是不是一份工作和生活都平衡的工作,我反而觉得你可以把它变成一份工作和生活非常平衡的一个工作。

7月8日,周星将受邀出席普华永道立志引领女性领导力讲座北京场,分享更多的职场心得和经验故事,欢迎同学们在线报名参加:http://www.pwccn.com/home/eng/gr_aspire_to_lead_reg.html (或点击“阅读原文”)。


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