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图形推理规律汇集

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一,前言
先简单介绍一下自己,华东理工大学人力资源管理专业小本,女,家在新疆乌鲁木齐。寻找企业定位:外企(所以这篇文章也是针对外企的)
我不是什么牛人,只是找到了适合自己的工作而已。比起那些宝洁,联合利华甚至中金,大摩的大牛们,我实在什么好拿出来说的。但是因为在应届生上看了很多学长学姐的求职分享收益良多,所以我也打算分享一下我的经验和感受。
二,总体情况概述
我是从9月初就开始网申的,到128日所有面试结束,3个多月的求职之旅,让我收获了太多。我一直觉得不管你是实习留用还是家人帮助找好了工作,都应该去经历一下校园招聘,因为这不仅仅是找一份工作,同时也是对自己深层次的了解以及一种磨练。找到一份好的工作,看似炫人的背后其实有很多付出,它锻炼了你的时间安排能力,心理承受能力,思维能力等等。
我网申加投递简历一共70多家公司,有30多家通过了网申,笔试加面试一共经历了70多场。最后拿到了5offer。这里不会每一个都详细介绍,只是着重跟大家说说我印象比较深的几家公司哦。
三,网申
我是属于海投型的,很多人不建议海投因为耗时耗力还容易给自己带来不确定性,我自己也体会到了海投的弊端,但是我仍然建议背景不是很牛的同学,对自己认识不清楚的同学以及缺乏面试技巧的同学选择海投。一方面海投可以增加你的面试几率,虽然会有一些公司你不愿意去,你不喜欢,但是可以积累很丰富的面试经验,以后在面试你想去的公司时,你会更加自如,表现得更加出色。不是有一句话叫永远不要把你的第一次面试留给你最想去的公司。另一方面海投可以更清楚的了解行业,了解公司和职位,从而能对自己有一个更清楚的认识。对自己的认识真的非常重要,这个文章后面会跟大家分享我的看法。
关于网申和简历的技巧:
首先是简历,一页中文一页英文,中文在前英文在后(千万不要超过一页)。至于内容,我觉得每个人有不同的经历要写,想法也不一样,这个要看自己了,但是一定要反复修改,找朋友一起互改,自己思考后再反复修改,这是十分重要的。我在大二就写好了自己的简历,直到最后求职开始的时候前前后后修改了不少于30遍。另外简历的格式,大家可以参考网络上优秀的简历模板的格式,我用的是word2007里自带的简历模板,彩色的很好看,不过也有同学认为过于花哨,这个仁者见仁智者见智吧,总之大家千万不要把简历弄成表格的形式哦。证件照一定要照!!!(因为会有公司要求必须传照片)最好能照的好看但不失真,我的证件照照了3次才成功。(如果上海的同学想找照证件照比较好的地方我有推荐,可以私信给我)另外关于简历上要不要放证件照,这个问题看自己了,如果觉得自己长像足够给自己的简历加分那就放吧。又或者你是那种长得一看就很老实很踏实,那放上也不错哦。还有就是简历的打印,我基本都是彩打,一来我的简历模板是彩色的,二来我在简历上放了照片,彩打刚好省去了冲印照片的钱。建议打简历选择80g的纸张,贵是有点贵但是质感很好,你想你的简历质感就比别人好,HR在看简历的时候是不是就会在你的简历上多停留一下呢?华理的同学,咱们学校没有能打80g的打印店,这里跟大家推荐图书馆对面的打印店,他家是60g的纸 也不错的哦。
下面是网申,网申无非是两种:一种是企业自己的网站或者用专门的网申系统,像四大是同自己的网站网申,宝洁,DOW是用一个叫Taleo的招聘系统;另一种就是外包啦,比如中华英才网和51job,智联招聘。至于中华英才网,很多同学抱怨是中华阴才网因为他家总是莫名不让人过,但是我就只有万科,保利,箭牌,雀巢四家没通过,所以我觉得还不错。网申我觉得没什么特别要强调的,主要就是有OQ的话一定要答好,最好结合企业文化用人标准来往自己身上套,记得检查语句是否通畅,尤其英语不要出现单词拼写错误,语法不对等,因为HROQ的同时也是在考察你的英语水平哦。另外我是把很多企业的OQ收集到一个word里面然后一起写,因为不同企业的OQ会有大体意思相同的情况,这样改一改就能用了。
关于网申的时间:
网申最好能开始的早一些,最晚不要晚于九月底,因为有很多好的企业像宝洁,百威英博在10月初网申就结束了,如果晚于九月底你会失去很多好的机会。所以从九月初就开始每天刷应届生吧!因为我没有选择在大四上实习加上课也不是很多,所以我基本就是全职找工作。如果你要一边实习一边上课还要一边找工作就更加要早早开始网申啦,因为申一家公司是很耗费时间的,你需要全面了解企业文化,用人标准,还有撰写OQ,有时候还要做在线笔试和性格测试。基本申请一家公司平均需要56个小时的时间,所以一定要给自己留足时间哦。住在学校的同学校园网的网速不给力,华理的同学11点以后还会断电,就更加难办了,我因为在外面租了房子住,所以基本没有这些困扰,但是如果你有这些困扰那请你一定要尽早开始网申!另一方面,早点开始网申也可以给笔试留下充足的时间准备,这个尤为重要了,我就是笔试没准备充分死了很多家好公司,至今很懊悔。
四,笔试
其实我笔试死了几家很好的公司所以我觉得这方面我没什么经验的,但是还是想跟大家分享一下。外企的笔试不外乎数理推理测试,英语测试,性格测试这几种。形式有现场笔试和在线测试两种。考查应试者的英语水平以及快速反应能力(或者说智商吧)。关于英语测试,强烈建议准备找还没找工作的同学去考个托业测试,很有用的,能为你免去很多企业的笔试(当然分数最好在850分以上)。数理推理测试大家可以在应届生论坛上下载SHL的题练习,注意一定要限时练习哦!!!还有就是中文英文的都要做,因为有些企业就是英文的数理测试(比如联合利华),还可以买一本公务员的行测练习哦。性格测试的话是要按真实的自己去做啦,因为大多数性格测试都会有测谎题,要是你回答的前后不一致就必挂了哦。还有就是我听一个学姐说性格测试最好选择极端选项,因为如果你碰巧碰到了企业希望的那个极端就一定能通过了,这个我试了,确实如此,我性格测试没有挂过哦。
五,面试
外企的面试无非以下几种:群面(无领导小组讨论);一对一面谈;多对一面谈;一对多面谈。
群面:这个是我最自豪的,因为我面试以来从来没有一次群面挂的。不管是82,还是121我总能顺利通过。(这里要自夸一下,看来我的团队合作能力确实不错,嘿嘿)
我个人认为群面千万不可以模仿面经,面经的作用就是提前了解一下是什么形式,是讨论案例还是集体完成一项任务,是英文还是中文,以至于不会到时乱了手脚,仅此而已。群面更看重的是你能不能很好地与周围人合作,你是不是有领导才能,你的思维对不对。群面最重要的是和谐,切不可与人正面冲突。打断别人说话,抢话都是很不礼貌的。至于要不要当leader,我觉得不要去争当leader,因为leader是大家在讨论的过程中自然而然产生的。当你一上来就给别人分配任务的时候,你有没有想过别人是否愿意?你是否能服众?你是不是可以把团队带领到一个正确的路径上来?你有没有能力做好?如果这些问题你都想好了,就可以去抢这个leader来做了,否则当你无法带领团队正确完成任务,团队成员不服你,那你就必死无疑啦。我觉得群面中我们只需要注意礼貌,然后提出解决问题的关键点,不断推进团队朝着正确的方向前进就一定能过关。我群面中从来没有当过leader,但我全部都通过了,总结下来我觉得群面话不在多,关键是要有自己的想法,能提出解决问题的关键点或是创新的想法,当团队偏离方向时你能把大家引导回来。切记不要说废话。另外就是我的演讲能力不错,所以一般需要做presentation的时候,我都会主动要求去做,这个做好了也是很加分的哦!最后一个小技巧就是群面一般会写名牌卡,大家可以在正反面都写上自己的名字,除了给面试官看,同时也可以让你的组员记住你叫什么哦。
一对一,多对一,一对多面谈:
这个是要准备很多东西的,首先准备的就是宝洁8大问了,这个一定要准备充分,每个问题都要准备至少2个例子,中文英文版本都要有。然后不断说,不断熟悉,直到不论用中文还是英文都可以熟练的讲出。准备的时候要注意去叙述经历而不是强调你的头衔。告诉面试官你的每段经历都扮演了什么角色,做了什么,获得了什么结果,在整个叙述过程中,如果能用数字一定要用数字!(但是一定要记清你写的数字)。
其次是自己的优点和缺点,优点一定要有相关的实例去证明,至于缺点很多人说要把缺点说成优点,比如过于完美什么的,我觉得这个太假了。其实只要不是这个职位致命的缺点说出来也无妨,关键是你要附加自己正在努力改正的事例去说明你是一个追求进步的人。
第三是要了解公司的信息,公司的文化、公司对员工的要求、公司的培训计划等等。准备这些的时候也可以帮助你了解自己是否适合这个公司,是否适合这个职位,同时也能看自己的哪些特质是公司喜欢的,在面试的时候就可以强调。
第四就是准备一个自我介绍,中文英文版本都要有。我是几乎所有面试都是一个版本的,有时候只会做一些微微修改。自我介绍最好新颖,能一下抓住面试官,让他一下记住你!这个很重要哦!时间最好控制在1min30s,不要太长也不要太短。
最后就是要准备面试最后向面试官提出的问题,这个问题可以提你最想问的,最关心的(但是不要问薪水啊,今天的表现啊这样的问题)至于该不该问今后的发展这个我也不清楚,问了是你对职位不了解,不问又真的很想知道,好纠结啊。一般我都会问面试官关于自己工作的感受,对职位的认识以及公司最近发生的一些事情,这样可以表示你对公司的了解和你的发现问题思考问题的能力。
面试时,回答问题一定要有逻辑性!其实面试最好的状态就是你能引导面试官去问你想让他问的问题,这个我做的并不好,唯一觉得好的两次是百威英博的单面和欧莱雅的三面。这两次的面官也很有水平,有机会可以争取一下哦。
最后就是关于面试的细节啦,注意礼貌哦,全程面带微笑也是很重要的!还有进门前要敲门,结束后记得说再见。
六,各公司面经
首先说说拿到offer的吧:
普华永道-税务咨询:这是我最有爱的一家公司了,第一份实习就是在普华,普华的人非常的nice,在普华实习的半年学到了很多的东西,真的很感谢那里的每一个人。这也是我最珍惜的offer之一了,虽然我不喜欢财务但是四大作为毕业后的第一份工作真的可以学到很多,而且四大清晰的职业发展也深深地吸引着我。好啦 ,讲讲他家的流程吧:
网申:网申语言是全英文,主要是要好好写OQ其他的没什么特别要注意的了。
笔试:因为实习所以免去了校招的笔试(这个同学们可以参考应届生论坛上普华家的笔经)
AC测评中心是在新天地的普华永道中心完成的,分为群面和senior manager的单面。群面是全英文(讨论可用中文)一开始是破冰环节,红蓝两组每组各抽一个成语然后用肢体语言表示出来,由对方猜。接着是案例分析,每个人一份英文材料(每个人的内容不一样哦)5min阅读后小组内一起分享然后讨论出解决方案,最后每个人上去展示你的讨论结果。最后是辩论环节,红蓝两组分别向对方提出问题,跟辩论的攻辩环节很像。小组讨论就结束啦。下午的单面我遇到了一个香港的高级经理,全程英文,其实当时我的感觉并不是很好,我并不是财务专业,也没考过什么CPA ACCA,所以经理一直在质疑我的qualification,我觉得我没有说服她。所以当时很失落觉得自己要找不到工作了。三天后接到了普华HR的电话,说两天后去面par,哇塞,当时真的觉得这个世界太美好了。。。
Par面:我那天rp很好,遇见了一个超级超级nicepar30岁出头长得也很帅,开始是英文,问题有自我介绍,Why PwC,在普华的实习都学到了什么,觉不觉得辛苦,然后说聊聊我的高中,当我说我是乌鲁木齐八中的,par用中文问我,你是不是上海的?你是新疆的英语怎么这么好?怎么练得?当时真是happy啊,得到par的表扬了,之后就是中文了,很轻松的聊天,聊聊par的大学,聊聊新疆。最后par给了我他的名片和手机号还有微博!!!并且当场告诉我,会给我offer!人生第一个offer啊!!!人生无限好啊,有木有!!!而且par还跟我说,我觉得你性格很好,可以找找市场类似的工作,你不是会计专业的,在firm里背着考试的压力会很辛苦,不过我offer还是会给你的。顿时觉得par好像自己的亲哥哥啊。。。。
因为对普华的喜欢,让我非常珍惜这个offer,我觉得能跟着这样一个par,以后的工作肯定会很开心。
毕马威-审计:大三寒假找实习的时候申请了KP,当时通过了网申,参加了笔试也拿到了实习offer,但是由于期末考试时间冲突就没有去实习,后来又拿到了普华的实习offer就去了普华。所以这次校招也没有参加笔试直接去面试了。
笔试部分大家也可以参考应届生论坛(其实实习的笔试和校招是一样的)KP家的笔试一定要看笔经哦,难度一般但是速度非常重要!!!
Manager:要提前准备一个Case。给manager做演讲,面我的是一个女manager,很是和善,始终保持微笑。case说完后,是英文自我介绍。接着manager会根据你的简历问一些问题。比如:你实习是在Tax,为什么现在要选择Audit?实习学到了什么等等。最后我向manager问了她觉得审计和税务最大的不同是什么?对人有没有不同的侧重点。
Par:第二天就接到了par面的电话,par面很奇葩很奇葩,面我的par是个德国人,哎。。。足足面了2个小时啊!!!
金佰利-MT网申是在中华英才网做的,OQ是中文只有一个。笔试是在线测试,巨难无比!!!我和我室友一起做的,几乎都是懵的,太难了。不过最后还是通过了,貌似笔试没怎么刷人滴。AC:上午是群面,通过了下午HR面。群面真的是我3个多月来群面中任务最大的一个,不仅要做出一个模型,还要计算成本,设计口号。真是很锻炼人,最后是9个人里进3个。HR单面:这个就很水了,我大概就全中文面了15分钟,就是对着简历问些很常规的问题,为什么想做sales?实习学到了什么?遇到过什么困难?怎么克服的?销售总监面:当天晚上就通知下周一面终面,这里不得不赞一下金佰利的高效率哦!销售总监面比较注重综合素质,问了很多关于我怎么理解吃苦还有对销售的认识这样的问题。第二天就打电话给口头offer了。
IBM-client rep这个是我暑期实习的蓝色之路的项目,可以留用的。所以没有面试,就不说了哦。
欧莱雅—MT欧家真的是我很喜欢的公司,女孩子么对化妆品天生没抵抗力。呵呵。。。网申是欧莱雅自己的系统,主要是三个OQ要写好,尤其是有一个问你对未来五年中国化妆品行业的看法,还是全英文的。我觉得还蛮有难度的。
群面:欧家群面挺有爱的,首先是抽一张卡片,结合卡片上的主题做英语自我介绍。我抽到的题目是大学里收获最大的是什么。接着是大家讨论一个方案,如何推销欧家产品给供应商,然后我去做的pre。一组的两个同济大学的MM很给力,想法和思维很好的。
HR单面:大约一周后去面的二面,HR是当时群面的观察员,全中文,也是针对简历问问题,但是氛围很轻松,聊聊天,开开玩笑。。。当然会问到为什么选择欧莱雅,为什么不去四大。。。优缺点还有大学里的一些社会活动的收获。
销售经理面:这是欧莱雅的三面,面试的感觉非常好,两个销售经理,一个是美宝莲,一个是卡尼尔小护士,面试水平很高,我觉得是我所有面试中发挥的最好的一次了。整个感觉就是我在引导面试官问问题,问得都是我最想回答的问题。在说到我做主持人的经历时还被要求现场主持了一段呢。这轮面试感觉真的很棒,面试官也从头到尾面带微笑,让我对欧家好感大增啊。
GM:当时面完就给结果,然后就等着面GM了。GM是美宝莲卡尼尔的一位法国帅哥,面了大概20min吧,除了自我介绍和陈述了我为什么选择欧莱雅外,大部分是他在跟我介绍美宝莲卡尼尔以及欧莱雅。最后在问问题的环节,我竟然问了他在中国工作生活的感受。。。囧,我也不知道当时我是怎么想的。
第二天就给口头offer了。今年欧家MT工资有涨哦并且福利真的很好呢!
最后要赞一下欧家的HR,非常的专业和负责,对同学们的要求也尽量满足,在论坛上也会就大家的问题做出答复。真的很贴心。
下面说说我死在终面上的企业:
百威英博-GMT
百威一定要说说,这个是我准备最用心的企业了,一共五轮,每一轮都非常非常锻炼人!!!百威的面试流程是所有面试中组织得最好的,面试方式也是最科学的。本来我就是抱着练练手的心态投的,谁知道竟然一路杀到了终面!
网申:网申没有OQ,但是有个小测试要做,这个可以在应届生上下载往年的题目参考,因为每一年都是不变的。另外就是成绩要选择GPA大于3.2否则网申过不去的。
群面:这是我求职季的第一场面试。百威家的群面是外包给了Hudson做的,今年是12个人一起用A4纸完成一个东方明珠的模型。整个过程我没有当leader,只是专心做好别人分别给我的任务,做完以后帮助别人完成他的任务。如果说贡献就是我在还剩五分钟的时候建议大家把纸揉成一团充当球,否则就来不及了。我猜想大概这是我从12人中脱颖而出的原因吧。
HR单面:这次的面试感觉也很好哦。Hudson不愧是著名猎头啊,HR非常专业,问了我三个英文问题,其他都是中文。比如:你遇到最大的挫折,你实习是如何解决困难的,大学最喜欢的一门课程,为什么想加入百威等等,虽然很常规,但是HR会引导你一步步把自己学到的,感受到的都告诉她!很专业哦!最后我问了一个问题是百威是不是喜欢很aggressive的人,HR也回答的很好,她说aggressive其实是有贬义的成分,但是人们找不到更好的词语来形容了才用aggressive的。其实百威需要的是有big dream的人,能够在大场面中standout。因为作为GMT公司需要你快速成长,好去handle一些别人处理不了的事情。HR同时也跟我说了,作为一个女孩子选择百威就等于选择了女强人的生活方式,放弃了安逸的生活,告诉我自己要对自己的未来规划好。真的是很有水平的一次面试哦。
BizGame:触动最深。内容按百威的要求是保密的,细节不能公布哦。形式是这样的:一个room 4个小组,互相独立做自己区域每年的运营决策,以收益率为排名依据,为期4轮(即4年决策),HR在每个组做完决策后会challenge你的决策,你要defend自己组的决策。全程英语,连和组员的讨论都是英语哦。知道自己进了biz-game,真的很开心,真的想经历一下这么高水准的面试于是也很认真地准备,去年我就看到过一个同济的老乡同学为了面百威的biz-game用了三周搞定一本高级BEC口语书,当时我就想,我也要搞定这本书,但是事实证明,我没有人家的毅力。虽然没搞定一本书,但是我还是总结了一些常用的商务英语词汇,事实证明是非常有用的,否则对于一个基本无商业sense,无咨询经历的本科小弱弱来说,想要坐在那儿与那些英语很牛逼的竞争者讨论promotionsales pricemarketing elasticity,没有准备,没有词汇,根本就只有傻坐在那里的份。最后的结果证明,我的准备都用上了。但是说实话全过程我都没找出数据与数据之间的关系,但是运气就是这么好,我们随便做了两次决策凭着直觉填了几个数字,竟然使我们组获得了第一名!更给力的是最后在HR问我们组的成员如何看待我的贡献时,大家竟然一致说我的贡献非常大!当然HR全程也在观察,对于我期间犯的一个小错误他们肯定不会忘记,也问了我怎么看自己的表现,我很诚实的承认了那个错误,并表示如果不是因为自己犯得错误,我们的成绩会更好。就这样我又收到了终面的通知。
VP:百威的终面是VP面。各个大佬专门飞赴上海面试我们,足以看出百威对GMT项目的重视。百威是一个销售导向的公司,所以公司的氛围也很豪放,员工是那种穿上促销员的制服就能上街去卖啤酒,各个老总都是挺着啤酒肚,穿着牛仔裤。我们在面试前也被反复要求不要穿正装要穿牛仔裤。终面是五个VP对五个面试者,老实说,我是对终面抱有很大期望的,期望越大失望也就越大吧,整个面试过程我没有表现出最好的自己,VP一直在challengeHR的背景,我想回答的问题他一个也不问。虽然最后让我们大家互相选择一个人晋级的时候,我得到了最多的票数,但是还是失败了。当时确实觉得很受打击,长达半个月都没有缓过来,这期间也不断鼓励自己,现在回头来看真的不遗憾。因为,通过面试的过程,我发现,虽然我很想拿offer,但是我不适合,真心的。和拿到offer的那些人相比我和他们真的不像,反而是和一同被淘汰的人成为了好朋友。百威的这一轮终面只发了很少的offer,据说是对我们不满意。又从上一次简历没通过的同学中选了一些人开始第二轮面试。呵呵,前几天我又接到百威的电话问我愿不愿意接受他们一个社会招聘的职位——总裁助理。怎么说呢,既然不合适就算了,我应该找一个最适合自己的公司,不是吗?
百威英博GMT的面试,我收获真的很多, 之前我对全英文面试还是有所畏惧的,对自己也没什么自信,觉得宝洁,百威这样的公司是我想都不敢想的。但是面完百威后,全英文面试对我来说就真的是浮云了,我发现自己的英语真的还可以。并且后期面试其他公司的时候,真的觉得竞争者要弱很多,要知道参加百威biz-gameVP面的都是各种牛啊,英语,背景。。。所以真的建议大家可以试一试百威,不管你想不想去都争取面试一下,百威的面试很专业很锻炼人。
强生中国—MT先从流程来说吧:网申,在中华英才网申请,赞一下强生的OQ哦,全中文呢,而且问得问题很有水平哦。笔试,是性格测试,这个没什么好说的了。面试,在一个五星级大酒店里,上午是群面通过了的话下午参加终面。群面是六个人一起讨论一个案例,全中文,说实话这个群面我差点死,因为我被两个极品男搞疯了,一个男的一直在说废话,另一个呢则是面经看多了的典型,上来就争当leader把别人发言的顺序都定好了。。。超级郁闷!本来时间就紧,需要解决的问题还特别多,那个一直说废话的男生,到最后10分钟还在抓着一些没用的东西不放,于是我就着急了,说了一句:同学你可不可以不讲废话了。。。说完我就知道我死了。。。于是很郁闷的去吃饭准备回家。突然得知自己进终面了,当时真的很意外。而且说86个一面的人只过了16个。于是等到下午终面,终面是三个男人(就是上午群面我们的人),貌似是经理以上级别。一进来就问我对结果意外吗,问我知不知道为什么让我通过群面。我说因为我一直在选择正确的方向,其中一个男经理说是因为你很坚持,这一点对于销售很重要。然后就开始challenge我是不是一个能和别人友好相处的人。其实面完后我觉得应该是没问题了,因为在面试过程中三位面试官给了我很大的暗示,他们在结束时问我会不会说上海话,能不能听懂,如果强生和宝洁都给你offer了你会怎么选择。但是最后我没有拿到offer16个人中只有2个人拿到了offer,所以说感觉并不靠谱,你觉得好的不一定就进了,觉得不好的也不一定死哦。
还有很多公司一面或者笔试就死了,比如宝洁我一面就挂了,我到现在也没想清楚为什么挂,总觉得面试官很不待见我,就20分钟,甚至都没有让我问问题就把我赶出来了一样,虽然我从没有什么宝洁梦,但是这么做很打击人啊!顿时对宝洁好感大减。
还有挂在笔试上的联合利华,我周围参加笔试的同学基本都通过了,我当时做的感觉也还不错,不知道为什么会挂,可能还是不够优秀吧,笔试练得不多真的不行啊,懊悔啊。当然还有死在电面的可口可乐,死在一面的埃克森美孚等等。另外就是上周我收到了通过喜达屋的一面通知,但是因为二面在12月底,我都已经飞回新疆了,只能遗憾放弃了。但是喜达屋真的是一个不错的公司。酒店业的巨头。
七,最终选择
其实我本来在11月底就把普华的三方签好了,因为当时没有其他好的offer,我做不来审计,IBM我实习下来发现真的对IT产品没兴趣,金佰利是因为钱不是很多(表拍我)。最后就是一直在欧莱雅和普华永道之间纠结。我其实并不是很喜欢财务,但是因为实习过发现也不是很排斥,而且我很喜欢普华家的工作氛围,人都很好,尤其喜欢那些par们。喜欢的程度多少抵消了我对财务的排斥,并且四大有很清楚的career path,只要你去努力基本在一定的阶段都能取得一些成绩的。相比欧莱雅,化妆品是女孩子无法说不的,尤其我也是一个爱美的女孩,并且我个人比较喜欢做一些和人打交道,活络些的工作。同时我也认为自己适合做销售(做了很多职业测试,结果都是销售,从来没有财务的)。大概四天的时间吧,我一直在纠结,起初我是打算放弃欧莱雅的,因为我不是上海人,而我想在这个城市立足就要比别人多付出,多挣钱,所以我不可以选择自己喜欢的,而应该选择一份看得清,有“钱”景的工作。另外相比财务是一门技术性的工作,可以说越老越吃香;而销售,老了,跑不动了,就做不了了。后来我也询问了父母,还有很多师兄师姐,老师朋友,有的说去普华好,有的说去欧莱雅好。后来我的大学老师的一番话让我选择了欧莱雅,他说,有兴趣说明两个问题,一是兴趣人的最根本驱动力,有兴趣,再苦再累你也会其乐无穷,所以你会坚持;二是有兴趣说明你有潜在做这个事的天赋,人家觉得难的事,在你看来做起来容易,可以取得成绩。因此,只有从事自己感兴趣职业的人才能获得大的成功,这是无疑的。营销与财务是绝然相反的两种职业,需要不同的天赋,但要获得成功都需要天赋与长久的坚持。如果你为了所谓稳定与看得见的高薪而选择了不感兴趣的行业,你的内心会有补偿心态,委屈自己必然对工作上的索取更多,心态不会好,稍不如意就容易放弃。而显然的,这是成功的大忌。在我反复询问自己的内心后决定fellow my heart,选择欧莱雅。正如乔布斯所言,“follow your heart and intuition"这样才能取得成就。在这里也想和同样面临选择的同学分享两句话:1,有时候选择就是赌博,选对了,是有眼光,看得准;选错了,也是自己做的选择,愿赌服输。2,人生不要给自己设限,做当下对你来说最好的决定,就很不错。
我做出了自己的选择,我就不会再回头,不会去后悔,前方的路等着我!希望你也能做出当下最好的决定!
八,面试的经验及小建议
最后想跟大家分享一下我的一些面试小技巧,不一定适用于所有人,大家可以挑认为有用的参考(*^__^*)
1,着装
女生:西装:我只准备了一套正装,白衬衣+西服外套+西裤,是暑假爸爸陪我在G2000买的,大家可以关注一下G2000男士女士都有,上海的话会有打五折的时候,我就是在打五折的时候买的,总体来说还是很划算的。个人认为女生穿西裤会更加方便一些,尤其是在11月份以后还有面试的话,穿裙子里面还要穿裤袜会显得很臃肿。当然这是我的个人看法。另外有些公司会要求你不要穿正装比如百威,欧莱雅。这时候你就要用些心思了。百威的话人家要求牛仔裤,T恤也就罢了。欧莱雅是一家美的公司,穿着得体大方并且具有时尚感就很重要了哦。鞋子,有两种方法,一是将高跟鞋装在袋子里,到了面试地点后再换。二是买一双舒适的高跟鞋。选择哪一种都可以关键是要让自己的脚舒服,否则你会发现面试一天结束后你的脚连家都走不回去了。我是买了一双坡跟的小黑鞋,皮很软,走路很舒服,在求职过程中帮了我很大的忙。包包:这个没什么好说的,别背书包就好,最好选择一个能大小能将简历装进包里且不折皱的包。颜色样子别太雷人就好啦。化妆:女生在面试的时候最好还是能化些淡妆,一方面让自己气色好点,另一方面也体现出自己对公司的尊重嘛。可以用BB霜,唇彩,睫毛膏这些简单的化妆品稍微修饰下自己哦。发型:短发就让自己精神点吧。长发的话,不建议放下来,搞不好会很乱,我一直是扎一个马尾,这样看起来比较精神。
男生:正装不用说了哦,领带还是要打得哦。鞋子,这里想提醒各位男同学,千万注意,皮鞋脏了记得擦擦,打点油,这些细节很能体现一个人的涵养,面试的时候发现很多男生皮鞋都脏得看不出原来的颜色了。。。这个很有损形象的。另外就是穿皮鞋切忌不要穿白袜子!!!包包,看到很多男同学面试时候拿的包包真是千奇百怪,有书包,有单肩包,有阿迪,有耐克。。。我觉得背一个黑色非运动款的书包是可以的,还有见过男生拿笔记本电脑的包,这也是个不错的选择哦。
2,面试出门前的准备
简历,照片(有时候公司会毫无征兆要你交照片哦),身份证,学生证,餐巾纸,矿泉水,成绩单复印件,纸和笔。。。另外女生要带上补妆的工具哦。提前查好面试地点,怎么去,多长时间到,千万别迟到哦。
3,面试的小细节
面试要提前至少15分钟到,当然到太早也不好。群面的话可以提前熟悉队友。进门前要敲门,面试结束后要说再见。群面时会要求大家写名牌,可以正反两面都写上自己的名字,不仅给面试官看,也让队友知道你是谁。
4,关于求职记录表
这里强烈建议大家做一个Excel的表格用来记录自己的求职信息。我是这么做的,每次申请一家公司,它的面试安排(什么时候面试什么时候笔试),宣讲会信息,招聘网站,企业信息(用人标准,企业文化),我申请的岗位以及岗位的要求是什么,面试的进程(什么公司被鄙视,什么公司一面等等)都记录在这个表格里,这样会帮助你更加清晰有序的安排自己的求职面试。
5,自我定位
这个很重要,对自己有了更好的认识,找工作也会更有针对性,也更容易找到适合自己的工作。是不是牛的公司就一定好?不一定,因为牛的公司不一定适合自己,进去后发现工作内容不喜欢,或者企业文化适应不了就很麻烦了。所以工作不在于找得多么牛,关键在于找一份自己满意,自己喜欢,适合自己的。可能会有同学问,那怎么才能全面认识自己呢?其实我也没有很全面的认识自己,所以只能给大家一些建议:首先是通过老师,同学,师兄师姐,别人的角度来看你是什么样的人,适合什么样的工作;其次,通过实习,实习是一个能清楚地发现自己是不是适合,是不是喜欢这个类型的工作最捷径的方法;第三是通过面试,我就是通过面试发现自己适合销售(每次面试结束我都会问面试官一个问题,就是您觉得我更适合销售还是市场,答案全部都是销售!!!),另外我通过网申发现自己不适合国企和民企,因为我几乎没有一家民企和国企的网申通过。。。我是国企民企杀手啊,有木有!!!最后是通过职业测试,比如MBTI DISC等等。
6,关于英语(英语好的可以忽略)
之前说过了,英语更重要的是口语,笔试的话考个托业,没事做做gmat的逻辑,写写托福作文应该就够了。口语的话,我不是在上海北京这样的大城市上的中学,所以我的英语比起大城市的同学们肯定是差了不止一点,但是我这个人是天生厚脸皮,我从来不害怕,我敢说,我觉得这点很重要。其实英语就是一个工具,只要你把你想表达的给面试官表达清楚了,你就成功了,不会有人抓着你单词用得高不高级,语法用得对不对不放的。所以关键在于多说,大家可以多参加学校的英语角,没事对着墙说,看看美剧练练发音。还有就是多做模拟面试,只有你当着很多人的面讲出来,讲流利你才能坦然自如的去面试。刚开始面试的同学肯定会觉得紧张,太正常了,唯一的方法就是多面试,等你面到说英语不再紧张,你就可以正式找工作了。
7,关于队友
其实大家找工作并不是孤立的,每年有很多很多和你一样的同学和你一起找。你不必将他们看做自己的敌人,大家应该一起帮助,一起进步。我们学校有个同学组建了一个求职小分队,我觉得这个特别好,大家一起互相分享求职信息,一起模拟面试,一起分享经验。虽然我没有参加这样的小队,但是我在求职过程中认识了很多好朋友,有本校的也有外校的,多亏了这些朋友的安慰和鼓励才使我从求职的低谷中找到前进的勇气和信心。同时大家也可以向工作的学姐学长寻求帮助,他们也曾走过这样一段路,会有很多心得跟你分享的。
8,关于四大和快消的个人看法
四大:对于一个找工作的同学来说,四大真的是很好的练习机会,你可以很好的体验整个求职流程,网申,笔试,群面,单面。对于有志在财务方面发展的同学来说,四大更加是一个好的选择了,有的同学说四大不是人呆的,太累了等等,其实我的看法是工作累是必然的,但是如何平衡好工作和生活才是我们应该学习的。作为一份工作,四大还是非常锻炼人的,你能学到很多,但是如果不是真的有兴趣恐怕就会是为了工作而工作了。
快消:快消的确是一个没有歧视的行业,每一家公司都有着自己独特的文化和用人标准,如果在面试过程中你被鄙视了,不用难过,不是你能力不行,只是传说中的气场不合罢了。 9月份开始的招聘季开始时,我看到一篇校内分享的日志,是一位FMCG资深人士对快消的理解和认识,印象最深的一句话是:快消的特点是什么?竞争激烈到无以复加。怎么理解竞争激烈:你宝洁的海飞丝没在货架上,消费者就不洗头了?结果就是消费者走向联合利华的力士,并且很有可能每次来先都去找力士,你问他力士和海飞丝有多少区别,洗发效果差多少,有几个说得出的?他就是上次买了,这次就继续买了。。。多家产品的重合性,产品的可替代性,决定了快消行业的一点:宝洁的海飞丝从市场宣传,到营销策略,到分销渠道,到货柜展示,到客户服务都要尽量不能输给力士,输了一项都是巨大的损失。
九,结尾
三个多月过去了,我已经习惯了每当有电话响起时的激动心情,也习惯了每天N次打开自己的hotmail邮箱,习惯了化妆,穿正装,下楼去做黑摩托到锦江乐园地铁站,习惯了每次面试结束后给父母打一个电话汇报一下情况。。。很多很多个习惯构成了我3个多月的点点滴滴。我纠结过,我怀疑过自己,但是我最终坚持下来了,也选择了自己认为最适合自己的工作,我认为我成功了。有句话说的很对:“选工作,有很多很多因素需要考虑,但最后说服自己并让自己足够坚定的,一条理由就足矣。”
最后感谢能够看完这篇文章的所有人,祝福现在还在找工作以及未来将要找工作的同学们都能够找到适合自己的工作。祝福那些考研的同学考到自己理想的学校,祝福出国的同学顺利拿到自己梦想学校的offer。祝福每一个人一切顺利。

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