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蔚蓝之星:中兴8年,为梦想脚步不停

发布日期:2014-08-27来源:中兴通讯官方微信

【推荐理由】
  • 昨日《中兴蓝剑出鞘》一文广受关注,其中文末一句话提到“蓝剑精英”计划人才将有机会进入“蓝色领导力项目”进行深造,那么蓝色领导力项目是什么样的呢?

  • 蓝色领导力项目是中兴通讯的系统领导力提升计划,覆盖从基层领导者到高层领导者系列人员,其中蔚蓝计划是面向有管理潜力的业务尖子,进入该计划的员工将进入经理人行业,并实现自我抱负。本文作者郝钊是2014年蔚蓝之星成员。

加入ZTE的大家庭已经8年了,大学本科毕业已经8年了,公司的培养和锻炼让我从青涩走向了成熟,从我加入中兴起,我就相信任何一个努力拼搏、为公司奋斗的员工,都一定会被公司认可。

在公司工作一年之后,我有幸被部长任命为科长,工作两年之后,从工程处售后的科长转为代表处售前的科长,再到现在区总助理的岗位,每一步的成长,都离不开公司为我们创造的良好发展平台和高质量培训课程;我所遇到的每一位领导,都是我学习的榜样,他们的敬业、睿智、豁达时刻感染着我;公司以人为本的企业文化,是我们使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感的源动力,而这些正是公司迈向卓越的坚定基石。

我在海外工作已经五年了,内心虽然渴望与家人团聚,然而事业却不能让我停下脚步,人生本就是有所得有所失,虽然失去了和家人在一起的温馨,暂时失去国内的一些人脉关系,但是回首看,我也收获了很多,我很感谢公司让我从茫然无知的毕业生,成为有一定经验的管理者,让我有机会领略到大千世界的神奇,不同文化的冲击,这是精神的享受,同时也带给了我一定的物质基础。

这次非常幸运可以被公司选择成为蔚蓝成员,我选择人力资源部部长曾力总做为我的导师,是因为曾力总在公司一线和后方丰富的工作经验,我曾经看到过一篇对曾力总的专访,他的一句话让我印象非常深刻:“事业和工作和职业最主要的差别就是一种发自内心的热爱”。而这种热爱不仅需要员工内心的渴望,也需要公司各个层面的有效激发,虽然这几年公司经历了一些困难,但是我们也看到了公司以人为本的企业文化并没有改变,公司在为员工的职业发展和薪酬福利方面加大了改革力度,曾力总更是在公司论坛中亲自上阵,为大家详细解说公司当前的HR改革方向;我们需要这种领导,我们需要这种改革;我坚信公司的未来一定更精彩,我愿意努力拼搏奋斗,为公司的发展贡献自己的一份力量,相信我们的中兴梦、中国梦一定能实现。

委内瑞拉代表处郝钊:加入中兴8年,先后经历固网ICT用服部、固网工程技术服务部、五营工程服务处、五营委内瑞拉代表处,岗位从事过售后的产品技术支持工程师、产品技术支持科长、售后首代、售后管理科长、运营管理科长、区总助理,游历巴西、秘鲁、墨西哥、委内瑞拉等国家,有机会操刀上亿美元级的大项目。


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